關于做好2018年度考核工作的通知

發布時間:2018-12-20         浏覽次數:

   

各單位:

根據學校年度工作計劃安排,現組織開展2018年度教職工年度考核、中層管理人員年度考核等工作,有關事項通知如下:

一、考核對象

教職工年度考核對象:學校在職教職工,包括事業編制在編在崗人員,2015年後新進人事代理人員,人事關系正式轉入我校的在站博士後。

學校中層管理人員考核對象:學校中層管理人員,包括二級學院、非教學單位正副職幹部以及獨立法人單位中層管理人員。

二、考核依據

教職工根據《南京師範大學教職工年度考核實施辦法》(甯師大﹝2017﹞62號)和江蘇省人社廳、教育廳相關通知精神進行考核。

中層管理人員根據學校中層管理人員年度考核辦法進行考核。

三、考核內容

教職工年度考核應以平時考核爲基礎、以履行聘用合同和崗位職責爲主要依據、以工作績效和服務對象滿意度爲重要內容,按照規定的內容、標准和程序從德、能、勤、績、廉五個方面全面考核:

1、德:主要考核思想政治素質、職業道德、公共服務意識和遵紀守法情況。

2、能:主要考核專業技術、技能、管理的業務在履行崗位職責的能力及水平,業務能力提高、知識更新情況。

3、勤:主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

4、績:主要考核履行崗位職責情況,完成工作的數量、質量和效率,取得成果的水平及其社會效益和經濟效益,服務對象的滿意程度。

5、廉:主要考核廉潔自律、廉潔奉公的表現。

中層管理人員根據有關開展2018年度二級單位領導班子和中層領導人員述責述廉工作的通知精神開展述責述廉工作。

    四、考核等次和比例

教職工年度考核結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各單位優秀等次指標數,由學校按實際參加考核人數的15%核定,具體指標數另行通知。管理崗位優秀等次推薦人數,原則上不超過參加考核的管理人員總數的15%;處級幹部優秀等次推薦人數,不得超過本單位優秀推薦總數的50%,且不得超過本單位處級幹部總數的50%。優秀等次推薦人員,應向本單位主體崗位傾斜。

中層管理人員年度考核結果將作爲幹部培養、選拔、使用以及獎懲的重要依據。

五、考核程序

教職工年度考核由人力資源處組織開展,程序如下:

1.學校布置教職工年度考核工作。

2.單位成立考核工作小組,組織年度考核工作。

3.單位上報考核人員情況,學校核定下達優秀等次指標。

4.個人總結。個人進行年度工作總結,登錄年度考核系統填寫《江蘇省事業單位工作人員年度考核登記表》。

5.民主評議。單位考核工作小組在個人總結、公開述職基礎上進行民主評議,確定考核結果,公示無異議後報送人力資源處。

6.學校公示單位推薦優秀等次人員。

7.學校審定考核結果。

8.考核結果反饋。

中層管理人員年度考核由黨委組織部另行組織。

六、其他相關事項

1.有下列情況之一的人員不參加當年教職工年度考核:

(1)病假(因公負傷除外)、事假累計超過半年的人員。

(2)本年度退休的人員。

(3)接受立案審查尚未結案的人員。

2.有下列情況之一的人員,按相關規定處理:

(1)當年到我校工作滿6個月(含6個月)以上的新進人員,參加考核,確定等次;不滿6個月的新進人員,參加考核,只寫評語,不確定等次。

(2)學校派出到外單位挂職鍛煉、學習培訓及執行其它任務人員的年度考核,除特殊規定外,一般仍由被派出人員所在單位進行考核。考核等次的確定,主要根據其挂職鍛煉、學習培訓及執行其它任務的實際表現確定。實際表現情況由其挂職鍛煉、學習培訓及執行其它任務的所在單位提供。

(3)受行政處分人員的年度考核等次的確定,按照中組部、人社部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部函〔2012290號)辦理;受黨紀和政紀處分的,參照《關于公務員懲戒有關問題的通知》(人社部發〔201059號)執行,按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次;

(4)對無正當理由不參加年度考核的人員,經教育後仍拒絕參加的,其考核結果直接確定爲不合格等次。

請各單位按照學校工作日程安排,認真做好年度考核工作,並于1228日前將考核工作小組名單、考核人員情況(含“吃空饷”和“在編不在崗”)報送人力資源處(厚生樓412室)。

聯系人:(人力資源處)張  睿、刁春梅   聯系電話:85891669

             (党委组织部)王  龍、王旭傑   聯系電話:85891122

特此通知。

                                                    人力资源处、党委组织部

  2018年1214

附件:南京師範大學2018年年度考核日程安排表

  

  

1214

學校布置考核工作。

1217-28

單位上報考核工作小組名單、考核人員情況(含“吃空饷”和“在編不在崗”),學校核定下發各單位優秀指標。

分類開展中層管理人員網上測評或測評表打分工作

20181229

-2019111

單位組織考核工作,上報考核結果。

學校公示單位推薦優秀等次人員。

在一定范围內反馈中層管理人員年度考核結果,研究中層管理人員年度考核評優結果

114-18

學校審定、反饋考核結果。